働き方改革法案が成立され、
なにかと話題になっているのが有給休暇義務化。
育休中のママも子供が大きくなると、
そろそろパートにも出ようかなと思っている人も
多いのではないでしょうか。
そうなってくると、
有給休暇義務化はパートでも対象になるのか、
いつから始まるのか気になりますよね！
ということで今回は、
有給休暇義務化の対象や開始時期について調べてみました！
有給休暇義務化はパートでも対象？
結論から先に言うと
条件を満たしていればパートやアルバイトさんも対象です。
今回の有給休暇義務化では、
年10日以上の有休を付与されている労働者が対象で
正社員・契約社員・派遣社員・アルバイト・パートの区別は関係ありません。
＜有給休暇の取得条件と付与される日数＞
- 週30時間以上、且つ週5日または年間217日以上…年10日間の有給休暇が付与される
- 週30時間未満、且つ週4日以下または年間216日以下…所定の労働時間や労働日数によって付与される日数が違う
＜週30時間未満、且つ週4日以下または年間216日以下の場合＞
画像出典・引用：タウンワーク
最初の有給休暇付与は働いて半年のタイミングで発生して
それ以降は1年ごとに有給休暇が発生しますが、
有給休暇の期限は発生から2年後にはなくなってしまいます！
私が前に勤めてた会社では
プレミアムフライデーも実施するような
割と大きめの企業だったので
有給消化率もほぼ90％超えていたんですよね^^;
なので義務化ってどうなん？！と思っていたんだけど、
中小企業では1日の有給でも取れない
ブラックな会社があるから、
有給を取得できなかった人たちが
取れるようになったらそれはそれでいいことですよね！
その一方で、
- 対象じゃないパートやアルバイトが社員の代わりに働かされそう。
- 人員ギリギリでやっているところは、人が休むだけでも大変だから働き方を根本から見直さないと。
という声も上がっているようです。
私の場合、
プライベートで旅行とか遊びに行く楽しみのために
仕事を頑張っていたから
有給休暇義務化っていいことだな〜って思うけど、
仕事が生きがいで1日も休みたくないって人にとっては
ありがた迷惑な制度かしら（笑）
いう〜ても、頑張りすぎて無理して休まない人もいるから、
全体的に見たらいい制度な気はします。
あとは会社ごとに事情が違うから、
経営者や管理者側が上手く会社を回せるように調整したり
人員を増やすのか、仕事の振り分けを考えるのかは
それぞれだと思うけど・・・^^;
有給休暇義務化の開始はいつから？
この有給休暇義務化は、2019年4月から開始されます！
2019年は元号が変わるし、節目の年ですよねぇ〜。
10日以上の年次有給休暇が付与されている人は、
パートやアルバイトも含めて有給消化が義務化されます。
ママ友の人で話していたら、
パートの人も有給あるの〜知らなかった〜
って言っていたので、
パートで働いている人で実際に有給あるのに
知らない人もいるかもしれないですね。
会社ってパートやアルバイトには冷たい所もあるし、
社員と同じように接する会社もあれば・・・
こればっかりは会社によりけりだなぁ〜^^;
出産の時も産休のタイミングとかで
揉める会社も未だにあるみたいだけど、
有給消化義務化が始まってからは
「そんな制度はうちの会社にはない」と
意味不明なことを言う会社がないこと祈るばかりです（＞＜）
有給休暇義務化で1年間に有給を最低5日間取得が必要
今回の法改正で
2019年4月から全ての企業が対象で
年間に有給休暇を5日間取得しなければなりません。
取得できなかった場合、
企業は1人あたり30万円以下の罰金
となるようです・・・
猫シャッチョ
では、有給義務化に対する世間の声も
見ていきましょう。
有給義務化って5日間分なのか。多分5日以上は毎年取ってるはず。だから変わらないかな。
— まさ。 (@masa3001) 2018年10月18日
働き方改革関連法案の成立により有給義務化されると聞いて、パートの私も対象になるので社員に確認するようにと言って返ってきた言葉に唖然…
『 連休ごと会社が買い取ってるから。』
え、なんですか、この内容
(・∀・；)— はるみ (@kasuaka) 2019年2月25日
パート、アルバイターの方にも等しく、有給が支払われていることの周知が目的なのかもしれないですね、今回の有給義務化は
— こなた@的場梨 沙P見習い (@konata_s96) 2018年9月18日
4月から会社員もバイトも有給義務化らしいですね、年5日てw
— 🐱えくすぅ🐱 (@Exussss) 2019年2月18日
有給義務化とか流れてるけど、妻の会社は普通にバイトで有給もらえてるので素敵だと感じました
— うさがに@AR㌠VR (@usaganikki) 2018年10月18日
熱中症掛かったり、38度の熱出しても出勤させられたり…
インフルエンザでようやく休ませてくれましたからね。バイトにそこまで無理強いする業界も全然あること考えると
有給義務化は私はありかなと感じたのが本音です。— ぴんと (@pint_cvs) 2018年8月26日
まとめ
いかがでしたか？
簡単に今回の記事を
- 有給休暇消化義務は条件を満たしていれば、パートやアルバイトも対象
- 適用開始は2019年4月〜
となります！
長く勤めているパートさんも
対象になるケースは多いと思うので、
しっかり自分が対象者であるかどうか
確認をしておきましょう♪
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